sábado, 21 de diciembre de 2013

¿Qué es bueno y qué es malo?


Drama 
En el libro Mere Christianity, el autor, C.S. Lewis propone varias ideas que son dignas de analizar ya que la mera noción de bien y mal ya está incrustada en la mente de ser humano sin necesariamente saber qué es bueno y qué es malo.

Lewis deja sobre la mesa una declaración que chocó contra mi conciencia: a lo que yo llamo malo puede ser solo aquello que no me beneficie. Eso es lo más natural. Desde siempre el ser humano ha buscado su propio beneficio.

Recuerdo una vez, hace varios años en época de lluvias en El Salvador, mientras llevaba a mis hijas al colegio, y como es ya costumbre en nuestras urbes, el tráfico colaboraba para la incomodidad. Mientras llovía a cántaros me percaté que el vehículo en frente mío era un pick up y atrás iban dos jóvenes estudiantes con los hombros encogidos tratando sin éxito de no mojarse. En ese momento lo malo para mí era hacer algo por esos muchachos porque no había, de ninguna manera, algún beneficio para mí. Sin embargo, hasta el día de hoy no entiendo porque, en esos segundos que el tráfico vehicular detiene todo, me bajé, corrí al vehículo de enfrente y les lancé a los empapados jóvenes mi chaqueta. Regresé al carro más rápido de lo que me bajé y cuando entré me pregunté ¿Y qué va a pasar con mi chaqueta? A los minutos me resigné a darla por perdida.

Aunque en esa ocasión, para muchos, hice algo “bueno” pero hasta el día de hoy resiento la pérdida de mi chaqueta lo cual, para mí, es malo.

Lo complicado es cuando las personas no están conscientes de que pueden caer rápidamente en la manipulación al decir que algo es bueno porque los beneficia y malo porque no. Especialmente aquellas que están en una posición de liderazgo. Escribí algo similar en mi blog en esta publicación.

Algo que también es importante mencionar, y lo hace C. S. Lewis, es que no hay solo 2 opciones, bueno o malo. Estas solo son dos conceptos regidos por uno que no ni bueno ni malo, algo que llamamos estándar. Ese es el que decide qué es bueno y qué es malo. Y depende si aceptamos ese estándar así será nuestro accionar.

Aunque la vergüenza me invade reconozco que muchas veces he sido culpable de manipular los conceptos de lo que es bueno y malo.


sábado, 14 de diciembre de 2013

La regla de oro... que nadie cumple

La regla de oro es tratar a los demás como yo quiero ser tratado. No es tratar a los demás como me tratan, eso es diferente. Pero practicamos más lo segundo que lo primero.

Es más, vivimos de tal manera que no cumplimos la regla de oro pero esperamos que los demás la cumplan con nosotros.


C. S. Lewis en su libro Mere Christianity le llama la Ley Moral, o la Ley del Bien y del Mal. Ahí explica cómo la mayoría no cumple esta ley. Viven como si no hay Ley Moral, como que no hay Bien ni Mal, o solo Bien cuando es conveniente.

Lewis comparte cómo un individuo puede ignorar esta ley hasta que no es aplicada a su persona y es perjudicado por la falta de aplicación de la misma. Egoísmo puro.

Y es que desde el Edén somos así. Siempre buscando nuestro bienestar por encima de los demás. Lo he dicho y lo repito: ¿de que me sirve el éxito si no tengo con quién compartirlo? ¿De que me sirve ser rico si mi vecino está pasando penas? ¿De qué me sirve la salud si mi familiar se está muriendo?

¿De que me sirve ser cristiano si no comparto con otros lo que Dios ha hecho en mí y los encamino en su propia aventura con Dios?


¿Qué opinas?

miércoles, 23 de octubre de 2013

Las paredes sucias

¿Cuántas veces nos ha pasado que entramos a un lugar y no podemos evitar ver paredes sucias? Y nos preguntamos cómo es posible que las personas no se den cuenta de la suciedad que se va acumulando en las paredes.

Recuerdo que de niño mi papá continuamente nos regañaba porque pasábamos la mano por las paredes y por agarrarnos de las esquinas de las paredes para cruzar. También lo recuerdo que de tiempo en tiempo pasa pintando por donde habíamos pasado una y otra vez ensuciando.

Eso que pasa en todas las padres de toda casa promedio, donde se pinta una vez al año, ¡si mucho!, pasa en los liderazgos de las personas.

Con el tiempo vamos acostumbrándonos a las paredes sucias de nuestra gestión de liderazgo. Vemos como normal ciertas actitudes de nuestra parte que con el tiempo se hacen la regla general. 

Paredes sucias.

Es normal para nosotros hacer las cosas del mismo modo porque así lo hemos hecho siempre. Es normal para nosotros esperar los mismos resultados porque esos hemos recibido desde hace mucho tiempo.

Paredes sucias.

A nuestros seguidores los tratamos igual porque así hemos tratado a todos y no vemos la necesidad de cambiar. 

Paredes sucias.

Pero ¿cómo podemos identificar las padres sucias?

Se necesitan de ojos nuevos, alguien que no este manipulado por el ambiente, como nosotros. Es ahí donde entra la vulnerabilidad del liderazgo y se debe permitir a un tercero que llegue, observe y luego comente sobre lo que realmente esta sucediendo.

Ese alguien podrá ver esas paredes sucias que nosotros las vemos como normales.

El trato a los seguidores, si somos autoritarios, si somos micro-managers, etcétera.

Dejemos que de tiempo alguien de confianza entré a nuestro círculo y nos haga ver esas paredes sucias para poder generar los cambios que son tan necesarios.

¿Tienes paredes sucias?





sábado, 19 de octubre de 2013

Claves de la comunicación efectiva

Reciententemente Jorge Erdmenger, director de grupos C.A.F.E., enseñó sobre la comunicación efectiva. Aquí los puntos claves:

Ponga de primero a la persona con la que se comunica. Escúchela.

Entender las diferencia de cómo se comunican los hombres y mujeres.

Elimine los distractores. TV, celular.

Encuentre la mejor manera, la mejor forma y el mejor momento para comunicarnos.

No asuma.

No critique y no juzgue a la persona con la que se comunica.

La comunicación puede mejorar: necesita tiempo y esfuerzo.

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Puedes seguir a Jorge en Twitter @jerdmenger


lunes, 18 de marzo de 2013

Se parte de nuestro equipo de escritores


Te invitamos a que seas parte de nuestro equipo de redactores del blog.
Creemos que hay muchos que pueden compartir experiencias sobre como unir, capacitar y desarrollar líderes. Por eso ponemos a disposición este recurso.

¿Cómo hacerlo? 


Es simple, mándanos un mensaje en Facebook o un DM en Twitter y empecemos esta aventura. También puedes escribirnos a unidad.capacitacion.desarrollo@gmail.com.

Hay ciertas condiciones que se deben llenar:
  • Debes tener una cuenta de Facebook o Twitter para que al publicar tu artículo puedas promoverlo allí.
  • Nos reservamos el derecho de editar tu artículo para que cumpla los estándares gramaticales y de afinidad a nuestro blog.

 Nuestro compromiso:

  • Darte crédito total del artículo en mi blog.
  • Cuando sea posible, tu foto se incluirá en él. 
  • Cada mención del artículo incluirá tu cuenta de Facebook o Twitter.

Así que adelante. Esperamos tu participación.

sábado, 16 de marzo de 2013

Las redes sociales y la iglesia

Autor: Dajanny Berges


Recientemente iLifebelt lanzó su estudio de Redes Sociales Centroamérica 2013. Este es su segundo estudio de tendencias de las redes sociales. Y es interesante analizar los datos ya que la iglesia cristiana puede y debe tomar en consideración que la mayoría de personas con acceso a internet tienen y tendrán una cuenta en alguna red social.

Entremos de lleno al tema.

De todas las redes sociales Facebook tiene la mayor cantidad de usuarios. 98% de los que dicen estar en las redes sociales tienen una cuenta en Facebook, por lo que es fácil entender en dónde las iglesias deben tener mayor presencia. La segunda red social con mayor número de usuarios es Twitter con 67%. ¿Cuál es la estrategia de tu iglesia en las redes sociales? Si estabas pensando en invertir en tu página de internet (www.tuiglesia.org) mejor piénsalo 2 veces.

Si cómo líder crees que las redes sociales las usan los estudiantes de primaria y bachillerato te impresionarás que el 40% de los usuarios de redes sociales son estudiantes universitarios y el siguiente 22% lo ocupan los graduados de las universidades. Por lo que creer que los jóvenes de 13 a 17 son la mayoría, pues según este estudio no. Eso quiere decir que tu estrategia debe ser encaminada a estos dos sectores.

Y por si fuera poco el 24% de los usuarios de redes sociales tienen entre 25 a 30 años, seguidos por los de 21 a 24 con 19%. Y luego el 17% de usuarios de redes sociales tienen entre 35 a 44 años. Esto dice que el 50% de los usuarios de las redes sociales son mayores de 20 años.

Otro mito que este estudio de iLifebelt arroja es sobre el género de usuarios. 62% son hombres y 38% mujeres. ¿Será que las mujeres son más trabajadoras? Al haber menos usuarias ¿Debería llevar tu contenido una estrategia especial?

Y por último un dato que es importante tomar en cuenta. El tiempo promedio que los usuarios invierten en las redes sociales es de 3 horas durante todo el día.

Ante esto ¿Cómo está la estrategia de redes sociales de tu organización? Si creías que las redes sociales las utilizaban más los adolescentes, estos datos ¿cómo cambian tu opinión?  
Si crees que invertir en las redes sociales no vale la pena ¿Cambiarás tu forma de pensar?

Recuerda que las redes sociales son un medio de comunicación de dos vías. Las personas se conectan para comunicarse, para interactuar y para informarse. Si no estamos proveyendo contenido de calidad emocional muy probablemente no ejerceremos influencia en nuestra sociedad.

Puedes descargar el estudio completo aquí: http://bit.ly/XcBE2u

lunes, 25 de febrero de 2013

¿Por qué debemos capacitarnos?


Uno de los tantos problemas de los líderes es que por ejercer su liderazgo no hagan tiempo para sentarse y aprender.  Eso en conjunto con el pensamiento de que “ya los se todo”.

Escribo esto días después de haber terminado el Seminario para Liderazgo “Un Millón de Líderes” donde se imparten lecciones escritas por John C. Maxwell sobre liderazgo, trabajo en equipo y mayordomía. Este seminario se lleva a cabo en Guatemala en febrero y agosto en las instalaciones de la Fráter, iglesia a la cual asisto y en la cual trabajo.

Por mi trabajo no puedo estar 100% dedicado a escuchar las lecciones, pero en esta ocasión traté de escribir las ideas que más me interesaron del seminario como por ejemplo:
“La fe y los hechos deben combinarse para hacer realidad los sueños.”
“La iglesia local con el poder de Dios puede transformar su nación.”
“La generosidad no se trata de cuánto das, sino con cuánto te quedas.”

Y así muchas más ideas que me ayudarán a transformar mi pensamiento.
Al terminar el seminario de 2 días, quedé con la inquietud de que unos amigos míos, pastores, puedan asistir al próximo seminario en agosto.

Así que los invité y espero que puedan venir.

¿Por qué? Porque debemos capacitarnos.

Una vez dejamos de aprender empezamos a morir. Cada día se aprende algo y debemos estar dispuestos a hacerlo.

Es más, debemos ser intencionales a la hora de aprender. Buscar aprender. Buscar quién nos enseñe.

Es por eso, que este año me he determinado a leer 1 libro por mes. Por lo menos.

Así que, recapacita. Como líder ¿Cómo te capacitas? ¿Cuándo aprendes? ¿Cuándo te sientas y escuchas de otros?


Dj Berges

Para más información sobre el seminario accede a www.formalideres.org